Prevención, identificación y atención de acoso laboral, acoso sexual y discriminación contra las personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral

1. Recuerda las conductas que constituyen acoso laboral, según lo dispuesto en el artículo 7 de la ley 1010 de 2006.
2. La Corte Constitucional en sentencia SU-067 de 2023 reconoció las conductas que constituyen acoso laboral para el sector LGBTIQ+, siempre y cuando sean reiterativas y públicas.
3. Establece las conductas y expresiones que se entienden como acoso sexual para el sector LGBTIQ+, tomando como base la Circular 026 de 2023.
4. Se insta a no difundir y/o divulgar las historias clínicas, diagnósticos o tratamientos de las cuales se tenga información por motivos laborales, de las personas pertenecientes al sector LGBTIQ+.
5. Se entenderán como actos de discriminación los reglamentos internos en las empresas o las ordenes de jefes o superiores orientadas a que los trabajadores oculten su orientación sexual o identidad de género diversa.
6. Invita a realizar procesos de selección inclusivos y sin discriminación, centrados en reconocer las capacidades laborales de sus posibles trabajadores.
7. Insta a las empresas a incluir u enfoque diferencial que reconozca sectores LGBTIQ+ en las políticas, protocolos, reglamentos internos y comités de convivencia laboral, entre otros.4