Ley de Desconexión Laboral
El Congreso de la República reglamenta la desconexión laboral de los trabajadores en las relaciones laborales (cualquiera sea su modalidad de contratación o ejecución), y en las relaciones legales o reglamentarias; esto, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre o de descanso. De la norma destaca:- Empleadores deben diseñar y ejecutar una Política de Desconexión Laboral.
- Cuando se vulnere el derecho a la desconexión laboral, el hecho se debe poner en conocimiento de los inspectores de Trabajo o de la Procuraduría. La vulneración puede considerarse como acoso laboral.
- Tres excepciones: (1) Cargos de dirección, confianza y manejo; (2) Cargos que por su naturaleza requieren una disponibilidad permanente, como fuerza pública, cuerpos de socorro y/u, organismos de emergencia y rescate; y (3) Casos de fuerza mayor.
