Busca adoptar la Política Pública de Talento Humano en Salud.
Minsalud busca adoptar la Política Pública de Talento Humano en Salud como un instrumento de planeación fundamental para promover la implementación de líneas de acción para el desarrollo personal y profesional del talento humano. De su contenido se destaca:- Objetivos:
- Incrementar la disponibilidad del Talento Humano y la equidad en su distribución territorial.
- Articular estrategias para la formación integral con énfasis en APS.
- Desarrollar estrategias que promuevan condiciones de bienestar, empleo y trabajo decentes.
- Líneas estratégicas:
- Rectoría y gobernanza del Talento Humano en Salud: Procesos de planificación, organización, rectoría, monitoreo y evaluación de los resultados en el campo del Talento Humano en Salud en el país y de manera descentralizada en los territorios.
- Disponibilidad del Talento Humano en Salud: Da cuenta de la disposición de auxiliares en salud (técnicos/as laborales), técnicos/as profesionales, tecnólogos/as, profesionales y con formación posgradual, en función de las necesidades y la situación de salud de la población, de los territorios y del sistema de salud del país
- Distribución del Talento Humano en Salud: Da cuenta de la ubicación equitativa de auxiliares en salud (técnicos/as laborales), técnicos/as profesionales, tecnólogos/as, profesionales y con formación posgradual.
- Formación del Talento Humano en Salud: Comprende las características educativas de los auxiliares en salud (técnicos/as laborales), técnicos/as profesionales, tecnólogos/as, profesionales y con formación posgradual.
- Formación continua del Talento Humano en Salud: Da cuenta de las necesidades de actualización, perfeccionamiento y profundización de los auxiliares en salud (técnicos/as laborales), técnicos/as profesionales, tecnólogos/as, profesionales y con formación posgradual.
- Condiciones de empleo y trabajo del Talento Humano en Salud: Procesos relacionados con políticas, organización del trabajo, desarrollo organizacional, etc.
