SE ADICIONAN DIVERSAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN MATERIA DE VIOLENCIA Y ACOSO LABORAL 

El pasado 03 de octubre  de 2023, la diputada Jessica María Guadalupe Ortega de la Cruz, presentó la siguiente iniciativa con el objeto de definir la violencia laboral, así como su modalidad de violencia laboral por razón de género. Esta iniciativa también busca establecer como obligación de los patrones la protección de cualquier caso de violencia laboral, acoso u hostigamiento sexual a cualquier persona con independencia de su situación contractual, incluidas desde pasantes hasta postulantes a un empleo.  Quedando las reformas y adiciones de la siguiente forma:                                                                                                                                                                                     Artículo 3:  Se entiende por violencia laboral, cualquier acción u omisión, que causen o sean susceptibles de causar, un daño o sufrimiento psicológico, físico, patrimonial.                                                                                                                                                           Se entiende por violencia laboral por razón de género, la violencia laboral que va dirigida contra las personas basada por razón de su sexo o género, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o género determinado.                                                                                                                                                                               Artículo 132   Son obligaciones de los patrones: Para los casos de cualquier tipo de violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual se considerarán sujetos de protección las personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual, las personas en formación, incluidas las pasantes, internas y las aprendices, las trabajadoras despedidas, las voluntarias, las personas en busca de empleo y las postulantes a un empleo.