Elimina barreras para la implementación del teletrabajo
MinTrabajo impulsa el teletrabajo como forma de organización laboral por medio de la eliminación de barreras que hacen difícil su implementación. De la norma destaca:- Modifica los requisitos que deben disponerse en el contrato, incluyendo los equipos y programas informáticos necesarios para el contrato, la modalidad de teletrabajo a ejecutar, las restricciones y responsabilidades, y otros aspectos ergonómicos y tecnológicos.
- Actualiza las obligaciones del empleador, trabajador y ARL frente a esta modalidad de trabajo. Posibilita el desarrollo de modelos híbridos.
- No se condiciona la puesta en marcha del teletrabajo a la exigencia de visitas previas al puesto de trabajo, sistemas de información u otros.
- Posibilita que cualquiera de las partes solicite la conversión del contrato a un contrato laboral tradicional. En caso de que el trabajador lo solicite, se condicionará a que el empleador pueda facilitar un lugar de trabajo.
- El empleador deberá adoptar y publicar política interna de teletrabajo, en formato virtual.
